- Низкая мотивация сотрудников
- Низкая эффективность работы
- Большой штат и раздутый зарплатный фонд
Не вникайте в каждый процесс, оставьте себе только контроль.
"Оцифровка" бизнес-процессов компании, благодаря чему видны "проблемные места", низкая загрузка и эффективность сотрудников, контроль показателей развития.
Снижается загрузка руководителя, т.к. остается только функция контроля. Больше не нужно быть "двигателем" абсолютно всего. Доверьте профильную работу профессионалам.
Благодаря сформулированной системе премиальных, каждый сотрудник "без напоминания" видит к чему ему нужно стремиться и за счет чего может увеличить свой заработок.
Ежемесячно, через утверждение заработанных плат (отчетов KPI), контролируются текущие показатели, в случае "отклонений" от планов, вносятся корректировки в отчеты KPI.
Готовые формы отчетов для сотрудников компаний "продаж" и "производства".
Возможность самостоятельно составить форму ежемесячной отчетности сотрудников применительно к Вашему бизнесу и должностным обязанностям конкретного сотрудника.
Благодаря контролю количества времени в отчете, которое сотрудник потратил на работу, можно отслеживать его эффективность. Возможна интеграция с системой TimeControl.
Руководитель будет оповещен о новом сданом сотрудником на согласование отчете. При внесении изменений в форму отчета все связанные сотрудники получат уведомление.
Возможность экспорта утвержденного руководителем отчета в формат PDF для прикрепления к заявке на выплату заработанной платы, например, в системе 1С.
В личном кабинете Вы сможете максимально гибко настроить структуру Вашей компании, добавить сотрудников и "под них" составить формы отчетов.
Описав работу сотрудников в цифрах, подготовив типовую форму отчета для каждой должности с описанием должностных обязанностей, пропадает "привязка" к конкретному "незаменимому" сотруднику. Появляется возможность брать в команду новых людей на уже формализованные должности. Меняя данные обязанности в одном месте, поменяется у всех кто занимает аналогичную должность.
"Трудно с тремя, а когда трёх научишься организовывать, дальше число уже не имеет значения." © к/ф "Москва слезам не верит"
Создать свой кабинет DEMO кабинет
Иногда условия труда или отношения в коллективе могут быть важнее n-ой прибавки к зарплате.
В системе KPI добавлен функционал сбора жалоб и предложений.
Иногда руководство не видит очевидного, считают сотрудники. Возможность написать о проблеме которая мешает работать эффективнее, покажет возможные слабые места в компании. Их решение повысит удовлетворенность от работы и, как следствие, мотивацию к работе.
В головах разных людей генерируются разные мысли и разные взгляды на одну и ту же проблему. Разнообразие предложений создаст возможность выбора. Часто проблемы не решаются не потому что сложно, а потому, что никто не обращает внимание.
В настоящее время пользоваться возможностями сервиса можно бесплатно без ограничений
В настоящее время, проект находится в стадии ß-тестирования, поэтому просим извинения за возможные проблемы. В случае обнаружения "багов", просьба написать в техподдержку.
Проект предоставляет на условиях "как есть".
Администрация сервиса не несет ответственности за возможную потерю, искажение информации и убытки связанные с этим.
Наши странички в соц. сетях
© 2021 KPI
Система контроля сотрудников. Готовые шаблоны KPI по должностям.
Что о нас говорят
Наш сервис "родился" из практики, и потребностей роста.